Evolved Executive, обзор книги: Изгнание страха с рабочего места

Эта полезная книга обобщает много теории и практики об управлении и процессах компании, которые могут помочь вам начать некоторые обсуждения и внести некоторые изменения.

Мэри Бранскомб для ZDNet UK Book Reviews | 6 ноября 2018 – 13:14 GMT (05:14 PST) | Тема: CXO

Evolved Executive: будущее работы – это любовь в действии • Хизер Хэнсон Викман • Lioncrest • 235 страниц • ISBN 978-1544511375 • £ 12.99 / $ 15.99

Даже с недавним акцентом на культуру компании вы не ожидаете увидеть слово «любовь» на обложке книги о будущем работы. Но, учитывая уровень стресса и разъединения сотрудников на работе и тот факт, что люди более продуктивны и эффективны, когда они чувствуют себя в психологическом плане, автор Хизер Хэнсон Викман намеренно использует это слово, утверждая, что пришло время перейти от обычной эмоциональной работы – страх – к другой большой человеческой мотивации.

Любовь, по определению Викмана, – это отсутствие страха, дар автономии и заботы о строительстве, человеческие связи. Включение любви на рабочем месте – это заставить сотрудников чувствовать, что они принадлежат, что они ценятся и надеются внести важный вклад.

Предприятия хотят вовлеченных сотрудников, которые сотрудничают, а сотрудники хотят чувствовать, что их работа имеет значение. В наши дни даже технологические компании выражают официальные мнения не только о доступности и налоговой политике, но также о фундаментальных правах человека и защите, поскольку они пытаются привлечь более разнообразную рабочую силу. Особенно в технологиях эта рабочая сила не боится проводить демонстрации, чтобы протестовать против политики компании в отношении преследований на рабочем месте или продажи военным. Все чаще люди хотят, чтобы все свое «я» работало.

С другой стороны, существует эпидемия выгорания и жалоб на токсичные рабочие места, в том числе от самой Уикман, которая нашла свою работу в качестве руководителя здравоохранения, чтобы больше о бюджете, бюрократии и бэкграбировании, чем о предоставлении ухода за пациентами.

Секретность, токсичное управление, которое подрывает сотрудников друг против друга, обратная связь, которая просто игнорируется, отказ отвечать на вопросы, бонусы за работу (или, скорее, ожидание того, что вы откажетесь от своих вечеров и будете доступны по электронной почте все выходные без каких-либо дополнительные деньги) – Викман описывает каждый плохой день, который вы когда-либо имели на работе. По ее словам, проблема заключается не в злонамеренных менеджерах; это просто то, что системы управления и управления, предназначенные для заводов, которые предполагают, что работники должны быть заняты выполнением надлежащего рабочего дня, не подходят для предприятий, которые пытаются справиться с быстро меняющимся, неопределенным миром. Большинство бизнес-диаграмм выглядят так, как они делали сто лет назад: знание трактуется как сила, а страх – наиболее распространенный мотивационный инструмент.

Обновление драйверов

Изменения, необходимые для перехода от компаний, вызванных страхом любить, должны исходить от лидеров – «развитых руководителей» названия. Существует много исследований и теории управления, некоторые из которых повторяются несколько десятилетий. Викман кратко излагает некоторые важные моменты, в том числе идею «лидерского служения» (когда работа вашего босса помогает вам хорошо выполнять свою работу). На самом деле, есть много ссылок на книги и статьи, которые вы хотите отслеживать, если вы пытаетесь развиваться как исполнительный директор, и вы не хотите подписываться на такого рода коучинг, который предлагает автор, когда она не пишет книги.

В книге также есть много полезных моментов. Как и объяснение того, что разум роста – это то, что вы можете узнать и стать, а не только тем, что вы уже знаете и что знаете, Викман рассматривает отношения, доверие и цель, а не прибыль. Ядро первой половины книги – четыре способа получения самосознания: понимание ваших ценностей и использование их для руководства вашими решениями; понимание вашей цели (процесс, который очень похож на терапию); нахождение вашего «края роста» (цель, над которой вы хотите работать, но застрял); и сделать время для осознанности (что может означать что угодно: от медитации до просто гуляй, пока это дает вам возможность записаться на себя).

Во второй половине книги рассматривается культура компании и организационная структура – традиционные варианты, а также более новые подходы, такие как сети команд и самоуправляемые структуры. Эволюционная практика здесь включает в себя: предоставление людям ролей, а не жесткие описания должностных обязанностей; другой способ принятия решений называется «консультационным процессом» (если вы собираетесь это реализовать, вам обязательно захочется забрать книгу, из которой он приходит); и заставить команды составлять социальные соглашения о том, как люди будут работать вместе и лечить друг друга.

В тематических исследованиях также есть практические предложения, которые дополняют книгу. Некоторые из них будут широко применяться, например, для того, чтобы люди могли «проверить» в начале собрания (в том числе о личных ситуациях, если это может помешать им сосредоточиться на проекте), а также на языке и поведении, которое делает для уважаемого сообщества. Другие более радикальны: программа самопомощи утверждения и поддержки, где сотрудники концентрируются на оценке одного конкретного человека на каждом мероприятии; прозрачность во всем, включая заработную плату; или даже позволить случайным людям из-за пределов компании прийти на собрания.

Исполнительный директор не собирается отвлекать вас от разочарования в просвещенном виде, но это полезное резюме теории и практики об управлении и процессах компании, которые могут помочь вам начать некоторые обсуждения и внести некоторые изменения. По крайней мере, освежающе рассмотреть возможность менее токсичного способа работы.

ПОСЛЕДНИЙ И СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ

Удаленная работа 101: Руководство для специалистов по инструментам торговли
Освоение удаленной работы – это поиск правильных инструментов, чтобы оставаться продуктивными и связанными. Это руководство поможет вам и вашей команде синхронизироваться и работать в гармонии, где бы вы ни находились.

Цифровая трансформация должна исходить из верхней
Бизнес-лидеры и советы должны внести свой вклад в развитие инноваций в своих организациях.

57M американцы работают на внештатных работах, вот как технология изменила работу людей (TechRepublic)
Согласно данным Upwork, американцы тратят больше 1 миллиарда часов в неделю на фриланс.

10 работодателей-технологов, которые хотят увидеть ваше резюме в 2018 году (TechRepublic)
Хотите получить работу в сфере технологий? Удостоверьтесь, чтобы укрепить свой опыт в некоторых из этих навыков, чтобы стать более доступным.

Читайте так же

Обзор | Фитнес-Браслет Xiaomi Mi Band 2... Обзор | фитнес-браслет Xiaomi Mi Band 2 Создатель: XStore Размещено: 21 мая 2018 г. Просмотрено: 1 290 Мне понравилось: 316 Мне не понравилось: 14 Видео снято для конкурса "Ты. наилучший обзорщик XStore!"Создатель. Николай КомаровФедеральная Сеть XStore значит более 80 магазинов на всей Рф. Подписывайтесь на нас и будьте в курсе новосте...
Планшет Samsung Galaxy Tab A 7.0 (2016) – Об... Планшет Samsung Galaxy Tab A 7.0 (2016). Обзор. Большой смартфон или маленький планшет?! Создатель: НОУ-ХАУ — поговори с экспертом! Размещено: 31 мая 2016 г. Просмотрено: 105 181 Мне понравилось: 512 Мне не понравилось: 63 ПОДРОБНЕЕ: k-hw.ru/catalog/samsung-sm-t285-galaxy-tab-a-7-0-lte-8gb-white?utm_source=youtubeutm_medium=videoПо итогам нашего ...
Честный Обзор Xiaomi Redmi Note 4 ЧЕСТНЫЙ ОБЗОР Xiaomi Redmi Note 4 Создатель: DimaViper Размещено: 3 окт. 2016 г. Просмотрено: 227 945 Мне понравилось: 5 084 Мне не понравилось: 164 Полный обзор и отзыв обладателя Xiaomi Redmi note 3 proПодписывайся на канал, ставь лайк:)Приобрести Redmi Note 4 5/16-Приобрести Redmi Note 4 3/64-Оригиналы фото-Сопоставление redmi note 4 и redmi n...